Tyrkiet: Uigennemsigtig og dyr ATP-lignende tvangsopsparing indføres fra 2026

FFra 2026 indfører den tyrkiske regering et nyt pensionssystem kaldet TES. Hver måned skal 3% af lønnen trækkes direkte fra udbetalingen, og arbejdsgiveren skal indbetale det samme beløb i fonden. Staten lover desuden at lægge et “bonusbidrag” oveni.

Det er gratis at bruge min blog - men har du lyst og mulighed må du meget gerne støtte mitistanbul.dk med et lille beløb  - Lyt til podcasten "Samtaler fra Istanbul" og følg bloggen på Facebook, Instagram, TikTok YouTube og Bluesky. Læs også: Rejseklar: For en sikkerheds skyld, Test: Hvor skal man egentlig booke hotel i Istanbul?, Rejseklar: Spring-køen-over billetter i Istanbul 

På papiret lyder det som en pensionsopsparing til gavn for fremtiden. I praksis betyder det færre penge til rådighed i husholdningen her og nu – midt i en tid, hvor priserne på alt fra mælk til husleje stiger måned for måned [1].

For en lønmodtager med 25.000 TL netto om måneden vil TES betyde, at der hver måned trækkes omkring 750 TL direkte fra lønnen. Det er ikke småpenge, når budgettet i forvejen presses af høj inflation.

For en specialist med 80.000 TL netto betyder ordningen, at hele 2.400 TL ryger fra det beløb, der faktisk står på kontoen sidst på måneden. Ja, arbejdsgiveren og staten indbetaler også penge til pensionskontoen – men det ændrer ikke ved, at familier fra dag ét får færre penge at købe ind for. [2]

Sammenligningen med ATP i Danmark er oplagt, men forskellene er tydelige. ATP er et beskedent, fast bidrag på nogle hundrede kroner om måneden – det samme, uanset om man er direktør eller lærling. Ordningen forvaltes af en uafhængig institution og nyder høj tillid i befolkningen. TES i Tyrkiet derimod beregnes som en procentdel af lønnen: Jo højere løn, desto større indbetaling – men for lavtlønnede føles selv 3% som et alvorligt indhug i husholdningsbudgettet. Og hvor ATP er kendt for stabil drift og forudsigelige udbetalinger, fødes TES i et klima præget af mistillid, økonomisk krise og en valuta, der konstant mister værdi.

Det store spørgsmål er, om TES er et bæredygtigt pensionssystem, eller om det blot svarer til at “tisse i bukserne for at holde varmen på en kold vinterdag”. For staten giver ordningen et tiltrængt skud likviditet her og nu, men for borgerne risikerer opsparingen at blive udhulet af inflationen, længe før de når pensionsalderen. Kritikere peger på, at tidligere tvangsopsparinger er blevet misbrugt, og at systemet i virkeligheden handler mere om at redde den skrantende økonomi end om at sikre borgernes alderdom. [3]

Dertil kommer de mere politiske anklager: at TES i sidste ende kan bruges til at finansiere statens undertrykkelse af oppositionen og de protester, som fortsat præger tyrkisk politik. Regeringen afviser naturligvis kritikken og fremhæver TES som en moderne reform, der skal gavne fremtidens pensionister. [4]

Men i gaderne og på arbejdspladserne er skepsissen massiv.

For de fleste handler TES mindre om en pension langt ude i fremtiden – og langt mere om de penge, der allerede næste måned ikke længere står på kontoen.

TES Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi vil, som det der ud lige nu, være obligatorisk for både tyrkiske statsborgere, Mavi kart-holdere og udlændinge på at arbejdstilladelse.

-----

Kilder: [1] Dogruhaber: “Milyonları ilgilendiriyor: 2026’dan itibaren her ay maaşlardan zorunlu kesinti başlıyor” (2024).

[2] Deniz Postası: “Yürürlüğe girdi: Çalışanların maaşından her ay %3 kesinti yapılacak” (2024).

[3] Evrensel: “Maaşlardan ikinci kesinti: TES işçiye yük, patrona kıyak” (2024).

[4] Türkiye Sigorta: Officiel præsentation af TES, “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi” (2023).